一、岗位职责：1、结合公司实际状况和各门店需求，通过适合的渠道有效开展组织招聘活动；2、及时发布并更新岗位需求招聘信息，做好公司的形象宣传工作；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试；4、招聘网站的维护和更新；5、对招聘流程、招聘方法与技巧进行分析，提高招聘效果；6、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议，并完成招聘分析报告；二、任职资格：1、具有人力资源相关工作经验，对人力资源部各模块尤其是招聘有一定的了解；2、能够熟练使用办公软件；3、熟悉相关的人事管理软件；4、具备很强的责任感和集体荣誉感；5、有较好的判断能力和组织协调能力；6、具有较强的沟通影响力；能够深入了解企业 文化及业务知识；7、吃苦耐劳、心态端正、抗压能力强；三、薪资福利待遇：1800~2500+月度奖金、社保、医保、意外伤害险、带薪旅游、带薪病假、高温补贴等